Приветствую вас, дорогие подписчики и гости блога!
Сегодня, пожалуй, только ленивый не слышал о популярности различных тренингов, тренингов и семинаров. Многие даже воспринимают эти мероприятия как один из видов досуга наравне с туризмом или посещением театров. Мы рассмотрим, что такое обучение, чем оно отличается от других форм обучения, какую пользу приносит и как выбрать программу, чтобы потом не разочароваться.
Как я строю свой дом на юге Переходи на канал и подписывайся
Определение понятия
Давайте посмотрим, что означает слово «обучение» согласно Википедии.
Тренинг (от англ training или train — обучение, образование, образование) — активный метод обучения, который направлен на развитие знаний, навыков и социального поведения.
Простыми словами, это групповое занятие в классе, на котором людям даются практические навыки. Теория в обучении занимает всего 10–20%. Остальное время посвящено практике и активному взаимодействию внутри группы.
Часто под видом обучения учебные центры читают лекции. И тогда вместо выполнения практических упражнений человек смотрит на слайды на экране и слушает речь тренера. Это тоже может быть полезно, но люди приходят на тренировки только для того, чтобы потренироваться. В конце концов, вы не можете научиться плавать или кататься на велосипеде, наблюдая, как люди делают это на мониторе.
История появления термина
Одним из первых, кто использовал понятие «обучение», был Дейл Карнеги, американский педагог, писатель и мотивационный спикер. В 1912 году он основал Dale Carnegie Training, который и по сей день предлагает занятия для развития навыков публичных выступлений и уверенности в себе.
Значительный вклад в формирующую форму обучения внес немецкий психолог Курт Левин, оказавший большое влияние на американскую социальную психологию. В 1946 году вместе с коллегами он основал Т‑группы для развития общительности участников, понимая, что анализ собственного опыта в коллективе представляет большую ценность.
Успешные результаты обучения в группах Левина послужили основой для создания в США Национальной учебной лаборатории, где стали проводить обучение менеджеров, управленческого персонала и даже политических лидеров.
В 1970‑х годах в университетах Лейпцига и Йены под руководством Манфреда Форверга, философа и специалиста в области психологии развития, был разработан метод, получивший название социально-психологического тренинга. Суть ее заключалась в использовании ролевых игр для развития коммуникативных навыков.
Зачем он нужен
Почему тренинги так популярны и зачем их нужно посещать? Существует множество видов таких групповых занятий, и чуть позже мы рассмотрим их особенности и преимущества. А пока попробуем обобщить преимущества тренингов и понять, что нового вы можете от них получить:
- Знание. Как я уже указывал, до 20% всего времени посвящено теоретической информации. Вы получаете сводку общепринятой информации и жизненного опыта от самого тренера, который часто является экспертом в своей области.
- Навыки. В первую очередь люди посещают тренинги, чтобы получить какие-то практические навыки. В игровой форме участники пробуют различные роли, прорабатывают сценарии, которые могут произойти с ними в повседневной жизни, и учатся успешно их преодолевать.
- Решить внутренние проблемы. Как правило, каждый участник приходит на занятие со своими целями, вопросами и проблемами. Грамотный тренер учит полезным приемам, помогает увидеть ситуацию под другим углом и найти выход.
- Мотивация. В группе гораздо легче вдохновиться действовать и изменить свою жизнь. Когда человек видит перед собой единомышленников, у него открывается второе дыхание, появляются новые идеи и решительность.
- Новые знакомства. Тренинги позволяют выйти из привычного круга общения, состоящего из коллег, семьи и друзей. Есть возможность увидеть много интересных, разных и непохожих друг на друга людей со своим опытом и историями. Работа в группе сближает и помогает развивать коммуникативные навыки.
- Вид снаружи. Тренер дает оценку действиям каждого участника, что очень полезно для выявления новых областей роста и совершенствования.
- Расширение горизонтов. Если ваша жизнь похожа на схему «работа — диван — работа», то обучение станет отличным поводом вырваться из колеи серых будней и попробовать что-то новое.
- Выйдите из зоны комфорта. Здесь он находится в совершенно необычных условиях, и это может дать мощный толчок для дальнейшего развития и роста.
- Подтверждение компетентности, самореализация. По окончании обучения все участники получают сертификаты. Их можно прикрепить к резюме или просто использовать как инструмент самооценки в те моменты, когда все идет не так.
Как проходят тренинги
По способу проведения классические тренинги представляют собой групповые занятия в классе с количеством участников до 10–15 человек. Продолжительность, как правило, 3–5 дней по 6–8 часов с перерывами.
Если говорить о структуре урока, то она выглядит так:
- Мини-лекция, на которой участников знакомят с новой информацией.
- Наглядная демонстрация того, что изложено в теоретической части.
- Практика, в которой участники делятся на группы и выполняют задания и упражнения тренера. Иногда минигруппы соревнуются друг с другом. Тогда происходит еще большее вовлечение участников в процесс.
- Комментарий. Здесь участники делятся впечатлениями и говорят, что было легко, а что сложно. Действия каждого участника оцениваются тренером и самой командой. Задаются дополнительные вопросы.
В Интернете доступно множество онлайн-тренингов. Его принцип примерно такой же, как и у обычных очных занятий. Дистанционное обучение имеет свои плюсы и минусы. Достоинствами можно считать:
- экономия средств как для тренера, так и для участников;
- потенциальное расширение аудитории;
- комфортные условия.
Благодаря современным интернет-платформам онлайн-тренинги также позволяют получить практические навыки, общаясь со всеми участниками. При этом основным преимуществом обучения как формы обучения является непосредственное физическое взаимодействие с людьми, чего невозможно достичь посредством дистанционного обучения.
Виды тренингов
Общепринятой классификации нет. Деление на виды может осуществляться по разным основаниям. Например, в зависимости от степени раскрытия различают:
- Корпоративный.
- Открыт.
Первые организованы внутри компании, вторые доступны каждому по интересам.
Какие тренинги по вашему подходу:
- Способность.
- Психотерапевтический.
- Коммуникативный.
- Бизнес тренинги.
Навыковые
Такие занятия направлены на получение определенных навыков. Темы могут быть разными:
- ораторское искусство;
- печь пироги;
- художественная роспись имбирных пряников;
- способность к быстрому чтению, запоминанию;
- макияж и т д
Организации могут проводить обучение по следующим направлениям:
- техника переговоров;
- искусство продаж;
- сделать презентацию;
- обслуживание персонала и т.д.
Психотерапевтические
В эту категорию входят так называемые тренинги личностного роста. Они также делятся на несколько видов:
- Личное развитие. Данные виды занятий направлены на повышение самооценки, работу над самоконтролем, управлением эмоциями, развитие уверенности в себе, мотивации и т.д.
- Психотерапия. На такие тренинги ходят люди, попавшие в сложную ситуацию. Здесь учат грамотно реагировать на обстоятельства и переживать их с минимумом эмоциональных потрясений.
- Я работаю с состояниями. Например, преодоление страхов, фобий, нерешительности и других внутренних барьеров, создающих проблемы для счастливой и гармоничной жизни.
- Расследовать. Они направлены на познание и поиск себя.
Коммуникативные
Такие тренинги еще называют социально-психологическими. Ваша цель – развить коммуникативные навыки. Существует множество видов деятельности:
- чувствовать себя увереннее в диалогах;
- возможность знакомиться с новыми людьми;
- работать с застенчивостью в общении;
- навыки делового общения;
- искусство флирта и соблазнения;
- классы для учителей;
- социальная адаптация школьников, подростков;
- как сказать «нет» и т д.
Бизнес-тренинги
Они могут проводиться как собственными штатными специалистами, так и приглашенными тренерами. Такие занятия могут быть разной направленности в зависимости от поставленных задач:
- личная эффективность;
- управление;
- продажи;
- переговоры;
- управление эмоциями;
- тайм-менеджмент;
- ставить и достигать цели;
- маркетинг и др
Методы
Приемы, методы и приемы, которые чаще всего используются в тренировках:
- Групповое обсуждение. Это коллективное обсуждение любой темы, ситуации или задачи.
- Игра. Это может быть ролевая, обучающая, творческая, деловая, имитационная, организационная и др
- Отличная идея. Сначала участникам предлагается высказать все имеющиеся идеи, в том числе самые фантастические, после чего отбираются самые удачные, которые можно использовать на практике.
- Проективное рисование. Во время него участники могут зафиксировать свой опыт на бумаге или выполнить конкретные задания, сделать индивидуальные рисунки или работать на общем листе.
- Медитационные практики. Как правило, методы визуализации используются для замены негативных внутренних установок на позитивные.
Отличия от других форм обучения
Вкратце, мы уже упоминали об особенностях тренингов и выяснили, что их основная задача – получение полезных навыков и умений. Давайте посмотрим, чем эта форма обучения отличается от аналогичных. Ведь они часто путаются, платят за одно, а на деле получают совсем другое.
Характеристики форм обучения:
- Конференции. Они 100% теории. Вы сидите в аудитории за своим столом или в аудитории и смотрите в экран монитора или проектора, слушаете оратора и следите за визуальным сопровождением.
- Семинары. Здесь же вы получаете теоретическую информацию, которая затем подкрепляется оживленной дискуссией и обменом опытом между участниками встречи.
- Курсы. Форма обучения очень похожа на форму обучения, но растянута во времени. Если на обучении вы сможете освоить ораторское искусство за 3 дня, проводя в классе по 7 часов в день, то курс можно продлить на 3 месяца, а занятия будут проходить пару раз в неделю. Объем информации и практики тот же, но в обучении вы получаете все сразу, а в курсе понемногу.
- Обучение. Это персональная тренировка для 1–2 участников, где каждый получает индивидуальные рекомендации и постоянную обратную связь от тренера. Если коучинг организуется для большего количества участников, он перестает быть коучингом и становится тренингом.
- Мастер-классы. Облегченная версия обучения. Он длится всего 1–2 часа. Участники также получают полезные практические навыки. Ведущий показывает, а участники повторяют.
Подробнее о том, что такое мастер-класс, вы можете прочитать в нашей отдельной статье.
Помимо этих отличий, тренинг отличает еще и то, что каждый участник непременно должен быть вовлечен в процесс. Можно послушать лекцию или пройти семинар, но остаться незамеченным в группе. Обучение также подразумевает обязательное участие всех во всех заданиях. Поэтому количество студентов, как правило, не превышает 15 человек.
На курсе может быть не менее 200 человек. Ваша программа тоже предполагает практику, но ее выполнение – это уже ответственность каждого. Выполнять задания или нет — ваше дело.
Если вам нравится постоянно приобретать новые навыки и знания, я думаю, вам понравится растущая тенденция обучения на протяжении всей жизни. Вы можете узнать больше о том, как создать систему непрерывного обучения, в нашем блоге.
Как выбрать подходящий тренинг
Чтобы занятия были действительно полезными, вы должны сначала определить свои цели. Чего бы ты хотел? Какую проблему вы планируете решить с помощью тренинга? Посмотреть описание или презентацию программы. Вы должны описать конкретные решения, которые получит каждый участник, и эти решения должны соответствовать вашим запросам.
Вот небольшой контрольный список, который поможет вам выбрать:
- Обратите внимание на личность тренера. Чаще всего аудитория стекается к известному имени организатора. Но известное имя — это еще не все. Тренер должен иметь реальные заслуги и опыт в своей области. В то же время он должен произвести на вас впечатление энергично. Бывает, что специалист хороший, но совершенно не подходит по темпераменту.
- Берите программу, оплату которой реально можно вывезти. Обучение, эквивалентное по стоимости вашей семестровой зарплате, вряд ли окупится, а использование кредита — не самое разумное решение. Бесплатное обучение тоже не поможет. Во-первых, мы помним сыр в мышеловке, а во-вторых, человек никогда не ценит то, что получил бесплатно. Знания и навыки не являются исключением.
- Не слишком полагайтесь на рекомендации друзей и отзывы в Интернете. Каждый тренинг, как и каждый участник, это уникальный опыт. Вы можете получить совсем другие результаты, чем те, кто уже принимал участие в занятиях.
Тренеры и организаторы также заинтересованы в повышении качества своих обучающих программ. Если интересно, рекомендую почитать о методах и моделях для оценки эффективности тренировок.
Заключение
Мы обсудили вопрос обучения. Мы узнали, что это такое, какие бывают виды и чем они отличаются от аналогичных форм обучения.
Тренинги — отличный способ быстро получить практические навыки, которые пригодятся в повседневной или деловой жизни и сделают ее лучше и комфортнее.
Напоследок рекомендую еще одну полезную статью, в которой мы разбираем лучшие методики самообразования. Будет полезно всем тем, кто предпочитает учиться самостоятельно и хочет делать это быстрее и эффективнее.
На сегодня у меня есть все. Спасибо за внимание!