Как рассчитать декретные будущей маме

В этой ста­тье вы узна­е­те о прин­ци­пах рас­че­та декрет­но­го отпус­ка. Какие выпла­ты поло­же­ны буду­щим мате­рям и от чего зави­сит раз­мер выпла­ты. На какой неде­ле вы ухо­ди­те в декрет­ный отпуск? Какая мак­си­маль­ная сум­ма по бере­мен­но­сти и родам и как ее полу­чить? Читай­те отве­ты на эти и дру­гие вопросы.

1. Что такое декретные простыми словами

Мате­рин­ское посо­бие – еди­но­вре­мен­ное посо­бие, кото­рое назна­ча­ет­ся буду­щей маме, а так­же еже­ме­сяч­ные выпла­ты по ухо­ду за ребен­ком после рождения.

Соглас­но зако­но­да­тель­ству, бере­мен­ным жен­щи­нам и моло­дым мате­рям поло­же­ны сле­ду­ю­щие два вида выплат:

1. Раз­ре­ше­ние на мате­рин­ство. Опла­чи­ва­ют­ся сра­зу 140 дней боль­нич­но­го при нор­маль­ных родах;
2. Отпуск по ухо­ду за ребен­ком до 1,5 лет опла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре 40% сред­ней зара­бот­ной платы;

С 1 янва­ря 2011 года уста­нов­ле­ны пра­ви­ла опре­де­ле­ния раз­ме­ра посо­бия по бере­мен­но­сти и родам. Базой явля­ет­ся сред­няя зара­бот­ная пла­та за послед­ние 2 года до отпус­ка по бере­мен­но­сти и родам. Напри­мер, если вы ухо­ди­те в декрет в декаб­ре 2019 г., то будут учи­ты­вать­ся 2017 и 2018 г. Если зара­бот­ная пла­та мень­ше МРОТ, рас­чет будет про­из­во­дить­ся исхо­дя из дей­ству­ю­щей дей­ству­ю­щей МРОТ 12 792 руб. (с 1 янва­ря 2021г.).

2. Отпуск по беременности и родам

Отпуск по бере­мен­но­сти и родам явля­ет­ся еди­но­вре­мен­ной выпла­той в пери­од бере­мен­но­сти. Сум­ма выпла­ты рас­счи­ты­ва­ет­ся исхо­дя из коли­че­ства дней, умно­жен­ных на сред­нюю зара­бот­ную плату.

Коли­че­ство дней может варьи­ро­вать­ся в зави­си­мо­сти от доставки:

1. 140 дней (70 до сро­ка и 70 после) при неослож­нен­ной бере­мен­но­сти. Самый обыч­ный случай.
2. 156 дней (70+86) при ослож­нен­ных родах, преж­де­вре­мен­ных родах (меж­ду 22 и 30 аку­шер­ски­ми неделями).
3. 194 дня (84 до рож­де­ния ребен­ка и 110 после), если ожи­да­ет­ся рож­де­ние несколь­ких детей.
4. 160 или 176 дней родов в Чер­но­быль­ской зоне или в дру­гой загряз­нен­ной зоне.

Коли­че­ство опла­чен­ных дней никак не пере­счи­ты­ва­ет­ся, если ребе­нок родил­ся немно­го рань­ше или поз­же поло­жен­но­го срока.

В его рас­че­ты вхо­дит рас­чет сред­не­го зара­бот­ка жен­щи­ны за послед­ние 2 года (ч. 3.1 ст. 14 Феде­раль­но­го зако­на от 29 декаб­ря 2006 г. N 255-ФЗ).

3. На какой неделе уходят в декретный отпуск

В декрет­ный отпуск они ухо­дят на 30‑й неде­ле бере­мен­но­сти. Опла­та про­из­во­дит­ся на кар­ту пла­теж­ной систе­мы МИР в тече­ние 7 дней с момен­та нача­ла декрета.

Фор­му­ла рас­че­та сред­не­го заработка:

[Сред­ний зара­бо­ток] = (общий зара­бо­ток за два года) / (365+365 – [боль­нич­ные])

Если насту­па­ет висо­кос­ный год, к зна­ме­на­те­лю необ­хо­ди­мо так­же при­ба­вить 1. Поми­мо вычи­та­ния боль­нич­ных, необ­хо­ди­мо так­же вычесть из знаменателя:

• Опла­чи­ва­е­мые выход­ные дни по ухо­ду за ребенком-инвалидом;
• Боль­нич­ный по бере­мен­но­сти и родам;
• Осво­бож­де­ние работ­ни­ка от тру­до­вой деятельности;
• Отпуск по ухо­ду за ребенком;

В свою оче­редь, этот доход не может быть мень­ше [SMIC/30,4], ина­че будет учи­ты­вать­ся это число.

Если жен­щи­на рабо­та­ла в несколь­ких орга­ни­за­ци­ях, то эту выпла­ту долж­ны офор­мить раз­ные рабо­то­да­те­ли. Отпуск по ухо­ду за ребен­ком предо­став­ля­ет­ся толь­ко теку­ще­му работодателю.

4. Максимальная и минимальная сумма декретных по беременности и родам

Суще­ству­ет мак­си­маль­ный лимит пла­те­жей, кото­рый меня­ет­ся каж­дый год. Мак­си­маль­ный сред­ний доход за отпуск по бере­мен­но­сти и родам пред­став­лен в сле­ду­ю­щей таблице:

Год	Мак­си­маль­ная учет­ная сум­ма, руб
2021	966 000
2020	912 000
2019	865 000
2018	815 000
2017	755 000
2016	718 000
2015	670 000
2014	624 000
2013	568000
2012	512 000
2011	463 000
2010	415 000

На осно­ва­нии этих дан­ных мож­но рас­счи­тать по годам мак­си­маль­ный раз­мер еди­но­вре­мен­ной выпла­ты по бере­мен­но­сти и родам (с уче­том обыч­но­го боль­нич­но­го в 140 дней):

Год	Мак­си­маль­ный раз­мер отпус­ка по бере­мен­но­сти и родам, руб
2019+2018	322191,78
2018+2017	301095,89
2017+2016	282106,70
2016+2015	265827,63
2015+2014	248164,38
2014+2013	228602,74
2013+2012	206839,94
2012+2011	186730,50
2011+2010	168383,56
2010+2009 и ранее	159178.08

Мини­маль­ная опла­та отпус­ка по бере­мен­но­сти и родам уста­нов­ле­на ​​мини­маль­ной зара­бот­ной пла­той и состав­ля­ет 51 380,38 руб. С уче­том выде­ле­ния 51918,90 руб.

Если жен­щи­на про­ра­бо­та­ла менее 6 меся­цев за послед­ние 24 меся­ца, то рас­чет будет про­из­во­дить­ся по мини­маль­ной зара­бот­ной плате.

5. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

После рож­де­ния ребен­ка ново­рож­ден­ная мама име­ет пра­во на 1,5 года отпус­ка, кото­рый так­же опла­чи­ва­ет­ся. Опла­та состав­ля­ет 40% от сред­не­го зара­бот­ка. Формула:

[Еже­ме­сяч­ный пла­теж] = 0,4 × (общий зара­бо­ток за два года) / (365 + 365 – [боль­нич­ные])

Здесь так­же игра­ет роль мак­си­маль­ный учет отчис­ле­ний в ФСС, кото­рый учи­ты­ва­ет­ся (таб­ли­цу мы рас­смот­ре­ли выше).

Напри­мер, мак­си­маль­ная выпла­та в 2020 году состав­ля­ет 920,55 руб­ля в сут­ки или 27 984,66 руб­ля в месяц.

6. Пример расчёта декретных

В декрет­ный отпуск жен­щи­на ухо­дит в июле 2019 года. В 2017 году ее чистый доход от нало­гов соста­вил 510 тысяч руб­лей, в 2018 году — 530 тысяч руб­лей. Боль­нич­ных дней не было.

Ито­го сред­не­днев­ной зара­бо­ток состав­ля­ет: (510 000 + 530 000) / 730 = 1 424,65 руб.

Под­став­ля­ем в фор­му­лу, полу­ча­ем декрет­ный отпуск по бере­мен­но­сти и родам будет: 140 × 1424,65 = 199452,05 руб

Отпуск по бере­мен­но­сти и родам по ухо­ду за ребен­ком соста­вит: 30,4 × 1424,65 × 0,4 = 17323,74 руб.

Подо­ход­ный налог и стра­хо­вые взно­сы не удер­жи­ва­ют­ся из выплат по бере­мен­но­сти и родам.

7. Документы для оформления декрета

7.1. Для отпуска по беременности и родам

1. Боль­нич­ный (листок нетру­до­спо­соб­но­сти). Выдан в меди­цин­ском учре­жде­нии до декре­та. Где-то за 70 дней до родов.
2. Справ­ка о дохо­дах (2‑НДФЛ) за 2 года.
3. Прось­ба адре­со­ва­на Гене­раль­но­му дирек­то­ру организации.
4. Если было несколь­ко мест рабо­ты, то справ­ка от дру­го­го рабо­то­да­те­ля о том, что выпла­ты посо­бия им про­из­во­дить­ся не будут.
5. Годы исчис­ле­ния мож­но заме­нить дру­ги­ми, если на тот момент был отпуск по ухо­ду за ребен­ком-инва­ли­дом или был декрет. В осталь­ных слу­ча­ях вы не може­те выбрать год толь­ко исхо­дя из ваше­го желания.

7.2. Для отпуска по уходу за ребёнком

1. Сви­де­тель­ство о рож­де­нии ребенка.
2. Заяв­ле­ние на имя гене­раль­но­го дирек­то­ра ком­па­нии (бес­плат­но).
3. Справ­ка о том, что посо­бие не будет выпла­чи­вать­ся вто­ро­му роди­те­лю (берет­ся с места рабо­ты родителя).
4. Загра­нич­ный пасспорт.

8. Какие ещё выплаты и льготы можно получить в декрете

1. Жен­щи­нам, состо­я­щим на ста­ци­о­нар­ном уче­те в ран­ние сро­ки бере­мен­но­сти (до 12 недель), поло­же­на еди­но­вре­мен­ная помощь в раз­ме­ре 628,47 руб.

2. При рож­де­нии ребен­ка одно­му из роди­те­лей пола­га­ет­ся еди­но­вре­мен­ная выпла­та в раз­ме­ре 17 479,73 руб. (на 1 фев­ра­ля 2019 г).

3. На 140 дней отпус­ка по бере­мен­но­сти и родам необ­хо­ди­мо 11 дней отпуска.

4. Рабо­то­да­тель обя­зан сохра­нить за жен­щи­ной место рабо­ты и долж­ность в тече­ние трех лет. Из них 1,5 года опла­чи­ва­ют­ся, а осталь­ные 1,5 года – нет.

5. Ст. 260 ТК РФ: «до или сра­зу после отпус­ка по бере­мен­но­сти и родам либо по окон­ча­нии отпус­ка по ухо­ду за ребен­ком жен­щине по ее жела­нию предо­став­ля­ет­ся еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый отпуск (28 дней) неза­ви­си­мо от ста­жа рабо­ты у дан­но­го работодателя.”

6. В родиль­ном доме пред­ла­га­ют выбрать кор­зи­ну с необ­хо­ди­мы­ми веща­ми для ребен­ка или на сум­му 20 тысяч рублей.

Общее:

• Мини­маль­ная сум­ма декре­та 51380,38 руб на всех (вклю­чая неработающих);
• Сви­де­тель­ство о рож­де­нии для меди­цин­ско­го обслу­жи­ва­ния 11 000 руб;
• Еже­ме­сяч­ное посо­бие на ребен­ка до полу­то­ра лет от 12792;

9. FAQ: ответы на часто задаваемы вопросы

1. Кто опла­чи­ва­ет декрет­ный отпуск: рабо­то­да­тель или государство

Рабо­то­да­тель опла­чи­ва­ет отпуск сотруд­ни­цы по бере­мен­но­сти и родам, но госу­дар­ство выпла­чи­ва­ет 100% ком­пен­са­ции из Фон­да соци­аль­но­го стра­хо­ва­ния (ФСС). Поря­док опла­ты уста­нов­лен Зако­ном № 255-ФЗ.

В неко­то­рых реги­о­нах дей­ству­ет про­грам­ма «Пря­мые выпла­ты» (пилот­ный про­ект ФСС), в этом слу­чае пла­тит ФСС.

С 2021 года выпла­ты осу­ществ­ля­ют­ся непо­сред­ствен­но ФСС, минуя работодателя.

2. Взи­ма­ют­ся ли взно­сы и нало­ги по стра­хо­ва­нию материнства

Отпуск по бере­мен­но­сти и родам не обла­га­ет­ся НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ, пись­ма Мин­фи­на от 3 мар­та 2015 г. № 03–04-05/11080, от 3 июля 2012 г. № 03–04-06/6–196) и стра­хо­вых взно­сов (под­пункт 1 пунк­та 1 ста­тьи 422 НК РФ, под­пункт 1 пунк­та 1 ста­тьи 20.2 Феде­раль­но­го зако­на от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

3. Когда про­ис­хо­дит оплата

Посо­бие по бере­мен­но­сти и родам начис­ля­ет­ся в тече­ние 10 кален­дар­ных дней со дня пода­чи заяв­ле­ния. Выпла­та про­из­во­дит­ся в день выпла­ты зара­бот­ной пла­ты на всю сум­му декрет­но­го отпуска.

4. Мож­но ли уво­лить бере­мен­ную женщину

Бере­мен­ная жен­щи­на не может быть уво­ле­на (ст. 261 ТК РФ) толь­ко по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля. Даже про­гу­лы и неяв­ки на рабо­ту не явля­ют­ся причиной.

5. Мож­но ли вый­ти на рабо­ту рань­ше 1,5 лет

Жен­щи­на может вер­нуть­ся на рабо­ту до окон­ча­ния декрет­но­го отпус­ка. Но выпла­ты в раз­ме­ре 40% от окла­да в этом слу­чае будут прекращены.

6. Может ли отец ребен­ка полу­чать посо­бие по бере­мен­но­сти и родам

Это выде­ле­ние может быть вос­при­ня­то толь­ко мате­рью. Никто дру­гой не может это­го сделать.

Это не отно­сит­ся к отпус­ку по ухо­ду за ребенком.

7. Когда я могу подать заявку

Срок огра­ни­чи­ва­ет­ся дости­же­ни­ем шести­ме­сяч­но­го ребенка.

8. Посо­бие для студенток

Бере­мен­ным сту­дент­кам очно­го отде­ле­ния пре­мия рас­счи­ты­ва­ет­ся исхо­дя из раз­ме­ра стипендии.

9. Раз­мер декре­та за границей

Самый боль­шой декрет­ный отпуск в Бол­га­рии – 410. В дру­гих странах:

• 365 – Бос­ния и Герцеговина;
• 238 – Словакия;
• 208 – Хорватия;
• 196 – Чехия;
• 182 – Ирландия;
• 168 – Венгрия;
• 150 – Италия;
• 147 – Финляндия;
• 140 – Польша;
• 126 – Дания, Румы­ния, Укра­и­на, Молдова;
• 119 – Греция;
• 112 – Фран­ция, Испа­ния, Нидер­лан­ды, Австрия;
• 105 – Бель­гия, Словения;
• 98 – Гер­ма­ния, Швейцария;
• 42 – Великобритания;